Du 18 au 24 novembre 2024, la Semaine de l’industrie revient pour promouvoir un secteur clé de l’économie française. En Pays de la Loire, et particulièrement en Loire-Atlantique, cet événement mettra en lumière les opportunités et défis de l’industrie, tout en valorisant ses métiers auprès des jeunes, des demandeurs d’emploi, et du grand public.
Avec des entreprises en quête de talents et des secteurs en pleine mutation, l’enjeu est majeur.
Un panorama industriel dynamique en Loire-Atlantique
La Loire-Atlantique occupe une place centrale dans le paysage industriel des Pays de la Loire. Avec 1 800 entreprises industrielles et 68 300 salariés (hors secteur agroalimentaire), le département est le premier employeur de la région. Parmi les industries phares, la métallurgie domine largement, représentant 66 % des effectifs industriels, suivie des industries électriques et gazières (7 %) et de la plasturgie et des composites (6 %).
Ces secteurs ne se contentent pas de maintenir leur niveau d’activité : entre 2015 et 2022, l’emploi industriel a bondi de 16 % dans la région. Cette progression illustre un secteur en plein essor, capable de s’adapter aux défis technologiques et économiques mondiaux.
Une demande accrue en compétences
Selon des données récentes, 4 750 projets de recrutement ont été enregistrés en Loire-Atlantique pour le second semestre 2023. Près de 60 % des entreprises industrielles du département prévoient d’embaucher, un chiffre qui monte à 100 % pour les structures de plus de 300 salariés. Les métiers les plus prisés incluent :
- Opérateurs de production (57 % des besoins)
- Techniciens supérieurs et agents de maîtrise (25 %)
- Ingénieurs (8 %)
- Fonctions support (10 %)
Cette forte demande reflète une industrie qui cherche à renouveler ses effectifs tout en intégrant des compétences adaptées aux nouveaux enjeux technologiques.
Les défis du recrutement : un frein au développement
Malgré les nombreuses opportunités, les entreprises peinent à recruter. En Loire-Atlantique, deux projets de recrutement sur trois sont jugés difficiles à concrétiser. Les bassins industriels, comme celui de Saint-Nazaire, sont particulièrement touchés, avec trois entreprises sur quatre rencontrant des obstacles majeurs.
Les causes des tensions
Les causes de ces difficultés sont multiples :
- Un faible taux de chômage dans les bassins industriels, limitant la disponibilité de main-d’œuvre.
- Des départs massifs à la retraite, vidant l’industrie de ses savoir-faire.
- Une perception négative des métiers industriels, jugés parfois comme pénibles ou peu valorisants.
- Une progression rapide de l’emploi industriel, qui dépasse l’offre de main-d’œuvre disponible.
Ces éléments soulignent l’urgence d’agir pour rendre l’industrie plus attractive, notamment auprès des jeunes et des publics en reconversion.
« Le secteur industriel est riche en opportunités, mais encore trop méconnu des jeunes générations. Il faut changer cette perception pour répondre aux besoins de demain. »
— Témoignage d’un responsable RH dans une entreprise métallurgique de Saint-Nazaire.
La semaine de l’industrie 2024 : un levier stratégique pour l’attractivité
La Semaine de l’industrie est une réponse clé à ces défis. En mettant en avant les opportunités professionnelles, l’innovation et les parcours de réussite, cet événement vise à renforcer l’attractivité des métiers industriels. En Loire-Atlantique, plusieurs initiatives marqueront cette édition 2024 :
Programme des événements locaux
- Visites d’entreprises : Des sites comme Airbus à Saint-Nazaire ou les Chantiers de l’Atlantique ouvriront leurs portes au public.
- Conférences et tables rondes : Sur les thèmes de l’innovation technologique et de la transition écologique.
- Ateliers pratiques : Initiations à des métiers tels que soudeur ou opérateur en plasturgie, à destination des jeunes.
Objectifs principaux
- Sensibiliser les jeunes publics aux opportunités d’emploi et aux carrières industrielles.
- Favoriser la reconversion professionnelle en promouvant des formations adaptées.
- Améliorer l’image de l’industrie grâce à des témoignages inspirants et des démonstrations concrètes.
Selon l’UIMM Loire-Atlantique, cette semaine est une opportunité unique pour
« donner envie et surtout montrer que les métiers industriels sont modernes, technologiques et porteurs d’avenir. »
Des pistes pour répondre aux défis de recrutement
Pour surmonter les difficultés de recrutement, plusieurs pistes sont explorées :
- Renforcer l’alternance et les stages : Des partenariats entre écoles et entreprises favorisent l’intégration des jeunes.
- Moderniser les conditions de travail : Investir dans des équipements plus ergonomiques pour améliorer l’attractivité.
- Multiplier les campagnes de sensibilisation : Déconstruire les clichés sur l’industrie et mettre en avant les réussites locales.
Les entreprises de Loire-Atlantique collaborent également avec des acteurs institutionnels pour promouvoir des formations sur-mesure et adaptées aux besoins spécifiques des bassins industriels.
Répartition des effectifs industriels par secteur en Loire-Atlantique
| Secteur | Pourcentage des effectifs | Nombre estimé de salariés |
|---|---|---|
| Métallurgie | 66 % | 45 078 |
| Industries électriques et gazières | 7 % | 4 781 |
| Plasturgie et composites | 6 % | 4 098 |
Quels sont, selon vous, les leviers les plus efficaces pour promouvoir les métiers de l’industrie ? Partagez vos idées et expériences dans les commentaires ci-dessous !