En 2025, la gratification des stagiaires en France est un sujet essentiel pour les étudiants et les entreprises. Elle permet de réguler les relations entre stagiaires et employeurs, tout en respectant les exigences légales.
Les montants minimaux sont définis par le taux horaire de 4,35 € brut, correspondant à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Cela assure une équité entre tous les stagiaires effectuant des missions d’une durée supérieure à deux mois.
Les conditions pour percevoir la gratification
La gratification de stage est obligatoire pour toute durée de stage excédant deux mois. Pour les établissements agricoles, cette obligation débute après trois mois.
Cependant, les employeurs sont libres de proposer une indemnité supérieure à celle fixée par la loi. Cela peut être prévu dans une convention collective ou accordé volontairement.
Exemptions et contraintes pour les entreprises
Les entreprises doivent respecter les règles suivantes :
- Cotisations sociales : exonération jusqu’à 4,35 € brut par heure. Au-delà, des cotisations sont dues sur l’excédent.
- Salaire minimum : les stagiaires ne perçoivent pas le SMIC (évalué à 1.801,80 € brut en 2025).
- Obligation de régularisation en cas de gratification insuffisante.
« Toute erreur de calcul peut entraîner des sanctions pour l’employeur. Il est primordial de connaître les barèmes. »
Julie Martin, avocate en droit du travail
L’impact fiscal de la gratification des stagiaires
Les stagiaires sont exonérés d’impôt sur le revenu tant que leur gratification annuelle ne dépasse pas le montant du SMIC, soit 21.621,60 € en 2025. Au-delà, elle devient imposable.
Les entreprises bénéficient également d’une exonération partielle sur les cotisations sociales, ce qui les encourage à accueillir plus de stagiaires.
Liste des exonérations fiscales
- Gratification inférieure à 4,35 € : exonérée totalement.
- Gratification au-delà : cotisations sur l’excédent uniquement.
- Exonération d’impôt pour les gratifications respectant le seuil annuel du SMIC.
Tableau des montants mensuels minimums par mois travaillé
| Mois | Jours travaillés | Montant mensuel (€ brut) |
|---|---|---|
| Janvier | 22 | 669,90 |
| Février | 20 | 609,00 |
| Mars | 21 | 639,45 |
| Avril | 22 | 669,90 |
| Mai | 19 | 578,55 |
| Juin | 20 | 609,00 |
| Juillet | 22 | 669,90 |
| Août | 20 | 609,00 |
| Septembre | 22 | 669,90 |
| Octobre | 23 | 700,35 |
| Novembre | 19 | 578,55 |
| Décembre | 22 | 669,90 |
Questions fréquentes sur la gratification de stage en 2025
Quel est le montant minimum de gratification pour un stage en 2025 ?
Le montant minimum est basé sur le taux horaire de 4,35 € brut, soit environ 669,90 € pour un mois de 22 jours travaillés.
La gratification est-elle obligatoire pour tous les stages ?
Non, elle est obligatoire pour les stages de plus de deux mois (ou trois mois pour les établissements agricoles).
Les gratifications de stage sont-elles imposables ?
Elles sont exonérées d’impôt sur le revenu tant qu’elles ne dépassent pas 21.621,60 € en 2025.
Et vous, comment percevez-vous la gratification des stagiaires en 2025 ? Partagez vos avis et vos expériences en commentaire !